中国标准化协会国际标准培训：培育全球标准话语权的人才引擎

在全球产业链重构与技术革命交织的时代，国际标准已成为国家核心竞争力的重要体现。中国标准化协会（CAS）作为国内权威标准化组织，近年来通过系统化、专业化的国际标准培训体系，为我国参与国际标准治理培育了大批复合型人才，推动中国从 “标准跟随者” 向 “规则制定者” 转型。

CAS 自主研发的 “国际标准化人才系统培训体系” 以 “理论 + 实践” 双轨模式，打造覆盖初、中、高级的立体化培养路径。2024 年推出的 “国际标准制定” 实操系列课程，涵盖国际标准技术会议管理、全流程编写规则等核心内容，采用《ISO/IEC 导则》最新版为教材，结合华为、格力等企业的实战案例，培养学员从标准提案到发布的全周期把控能力。截至 2024 年底，累计培养 1.4 万名国际标准化专家，其中 30% 以上参与过 ISO、IEC 等国际组织技术机构工作，推动我国在智能航运、机械储能等领域新增国际标准组织秘书处 12 个。

针对我国企业在国际标准制定中 “技术强、规则弱” 的短板，CAS 培训首创 “规则 - 技术 - 语言” 三位一体教学法。例如，2025 年 3 月举办的 “国际标准研制思维创新与路径拓展培训班”，邀请 ISO 前技术管理局主席深度解析国际标准博弈策略，通过模拟 IEC 技术委员会投票场景，让学员掌握多利益相关方协调技巧。同时，开发 “国际标准化英语实战营”，将专业术语学习与国际会议谈判模拟结合，使学员外语沟通能力提升 40% 以上，在 2024 年国际电信联盟（ITU）标准会议中，我国代表团提案通过率同比提高 27%。

CAS 培训紧扣国家战略需求，与地方产业发展深度联动。广东省通过 “国际标准化人才培训基地（广州）”，为格力、腾讯等企业定向输送掌握国际规则的技术骨干，2021 年推动企业主导制修订国际标准 362 项，同比增长 97.8%。在绿色低碳领域，CAS 联合中国节能协会开展 “零碳园区评价标准” 专项培训，指导鄂尔多斯零碳产业园建立 “绿电直供 - 储能应用 - 碳捕集” 全链条标准体系，吸引远景动力等龙头企业入驻，形成年产值超 200 亿元的绿色产业集群。这种 “标准培训 - 技术转化 - 产业集聚” 的闭环模式，正成为区域经济高质量发展的新范式。

CAS 积极搭建国际交流平台，推动中外标准互认与人才互通。2024 年承办的 “中国与非洲国家公共医疗标准化合作研修班”，为埃塞俄比亚等 5 国培养 36 名卫生标准管理人才，促成四川迈克生物与塞拉利昂签订医疗设备代理协议，助力中国医疗标准输出。在 “一带一路” 沿线，CAS 与德国莱茵 TÜV 共建国际焊工培训中心，采用 ISO 9606 标准培养认证焊工 320 名，相关技术标准被赞比亚纳入国民教育体系，填补当地制造业人才培养空白。截至 2025 年，我国主导的国际标准提案在电子商务、冷链物流等领域占比提升至 18%，国际标准化人才库规模跃居全球第三。

中国标准化协会的国际标准培训，不仅是技术规则的传授，更是国际治理能力的锻造。通过 “体系化培养、实战化训练、国际化联动”，CAS 正为我国在数字经济、绿色低碳等战略领域抢占标准制高点提供人才保障。随着《采用国际标准管理办法》修订实施，我国国际标准转化率已超 83%，未来需进一步完善 “培训 - 认证 - 应用” 生态链，让更多中国专家站上国际标准舞台中央，书写全球治理的 “中国方案”。